n  客戶面臨的挑戰(zhàn)

參與競聘的人員數(shù)量大，對組織嚴(yán)密性要求高；

公開競聘的崗位多，涉及多個(gè)業(yè)務(wù)條線和職能，選拔難度大，復(fù)雜程度高；

參與競聘的對象廣泛，從基層員工到管理干部，參與競聘的層次參差不齊，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和尺度難以統(tǒng)一；

對測評工具、流程的科學(xué)性要求高；

……

n  解決方案

公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu) 

n  項(xiàng)目收益

圍繞競聘目標(biāo)，配置最合適目標(biāo)崗位的候選人。

圍繞整體目標(biāo)，對候選人進(jìn)行全方位素質(zhì)盤點(diǎn)。

盤活人才隊(duì)伍，確保競聘工作平穩(wěn)進(jìn)行。

綜合考慮測評結(jié)果和候選人的專業(yè)背景、工作履歷、業(yè)績考核等因素，初步建立干部隊(duì)伍的人才庫。

第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施，保證程序公正、過程公開、結(jié)果公平。